SON YAZILAR

22 Eylül 2015 Salı

Kıdeme göre farklı bildirim süresi

Alo Sgk | 10:00 | | | | | | | | | | | | | |
Kıdeme göre farklı bildirim süresi

Ali ŞERBETÇİ



Kendi isteğimle istifa mektubumu elden verdim. Şirketin bu istifayı kabul etmeme gibi bir durumu olabilir mi? Bana bir yaptırım olur mu? E.A. 


İş Kanunu'na göre; işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü vardır. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür. Bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse, diğer taraf bu süreler kadarki ücretleri talep edebilir. Bu nedenle işvereninizin de sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı var. Ayrıca, sözleşmeye işi haklı neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise yasal olarak talep edilebilir. 

1968 doğumluyum. Bağ-Kur başlangıcım 01.03.1985. Askerlik borçlanmam yok. Primime hiç ara vermedim. 5...648000 Nolu SMS 

Bağ-Kur'dan girişiniz 01.03.1985 olmaz. Çünkü o tarihte 17 yaşındasınız. Bağ-Kur başlangıcında 04.05.1979 tarihinden sonra 18 yaşından önceki hizmetler geçerli değildir. Bu nedenle başlangıcınız 18 yaşınızı tamamladığınız 1986 tarihi olacaktır. Bu durumda 18 yaşınızı tamamladığınız tarih 24.11.1986 tarihinden önce ise 9000 prim gün ve 49 yaşa, bu tarihten sonra ise 50 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış, yaşınız tamamlanınca emekli olursunuz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?


1968 doğumluyum. SSK işe giriş tarihim 05.11.1991, askerliğimi sigorta başlangıcımdan önce 18 ay yaptım. 1995-1997 arasında 787 gün Bağ-Kur'um bulunuyor. Halen SSK sigortam var. Kasım 2014 itibariyle SSK primim 4220 gün. Askerliğimi ödesem...


Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2015/09/22/kideme-gore-farkli-bildirim-suresi