SON YAZILAR

19 Temmuz 2017 Çarşamba

Farklı işyerlerimizde çalışan personele kıdem tazminatını nasıl ödemeliyiz?

Alo Sgk | 17:18 | | | | | |



Farklı işyerlerimizde çalışan personele kıdem tazminatını nasıl ödemeliyiz? 

Sadettin ORHAN

Soru: Sadettin Bey, bir personelimiz önce şahıs işletmemizde, sonra limited şirketimizde ve son olarak da anonim şirketimiz bünyesinde çalışmıştır. Emekli olması sebebiyle personelimize kıdem tazminatı ödemesi yapacağız. Acaba tüm çalışma süresine isabet eden tazminatı son şirketten ödeyebilir miyiz? Yoksa her işyerinden ayrı ayrı ödeme mi yapılması gerekir? Davut B.


Cevap: 
Sormuş olduğunuz soru, grup şirketlerinde ve holdinglerde sık rastlanılan bir durumdur. Burada iki türlü uygulama yapılmaktadır. Birincisi, her bir işyeri/şirket değişikliğinde, personelin hak kazanmış olduğu kıdeme bağlı haklar ödenmekte (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücretli izin) ve yeni işyerine başlarken sıfırdan başlatılmaktadır. Fakat daha yaygın olarak uygulanan diğer yöntemde ise personelin işyeri/şirket değişikliklerinde kıdeme bağlı hakları sıfırlanmamakta, yeni işyerine/şirkete aktarılmaktadır. Personelin en son şirkette iş sözleşmesi sona erdiğinde, kıdeme bağlı haklarının tamamı bu şirket tarafından ödenmektedir. Personeliniz işyeri değiştirirken kıdem tazminatı ödemediğiniz için siz de bu yönteme göre son şirketten kıdem tazminatının tamamını ödeyebilirsiniz. Fakat ibraname düzenlerken, personelin çalıştığı diğer şirket unvanlarını ve adreslerini de ayrı ayrı yazmanız ve her bir işyerinde geçen çalışma sürelerini belirtmeniz uygun olacaktır. 


Kaynak ► http://www.sadettinorhan.net/gunun_sorusu_3_8_2016.html