SON YAZILAR

5 Ağustos 2017 Cumartesi

Engelli annesine erken emeklilik

Alo Sgk | 09:38 | | | | | | | | | | |


Engelli annesine erken emeklilik

Faruk ERDEM
Yeni Asır

Bakıma muhtaç bir çocuğum var. Engellilik oranı yüzde 90'nın üzerinde. Bu durum benim emekliliğimi erkene çeker mi? Bu konuda bilgi verir misiniz? Nahide ARSLAN 


Yasalarımız engelli çocuğu bulunan anneler için erken emeklilik imkanı tanımış durumda. 5510 sayılı yasanın çıktığı 1 Ekim 2008 sonrasındaki primlerin artırılması imkanı bulunuyor.


Yani başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin 1 Ekim 2008 sonrası primlerinin dörtte biri toplam primlerine ekleniyor. Bu süre yaş şartınızdan da düşülüyor.


Siz sigorta bilgilerinizi vermemişsiniz ancak bir örnekle anlatayım. Siz de kendi bilgilerinizle karşılaştırırsınız.
Ağır engelli çocuğuna bakan bir annemiz 10.05.1992 tarihinde sigortalı olmuş olsun.


Bu annemizin 01.10.2008'e kadar da 3 bin günü birikmiş olsun. 2008'den sonra da 4 yıl çalıştığını farz edelim.
Toplamda prim süresi 4440 gün olacak. Hesap şöyle yapılacak: Annemizin emeklilik şartları 20 yıl 48 yaş ve 5525 gün.


Annemiz 01.10.2008'den sonra 4 yıl (1440 gün) çalıştığı için yasa gereği primlerine 360 gün (1 yıl) daha eklenecek.
Böylece toplam primleri 4800 gün olacak. 48 olan yaş şartı da 47'ye indirilecek. Böylece annemiz hem 1 yıl daha az çalışacak hem de bir yaş daha erken emekli olacak. Tabii engellilik durumu raporla belirleniyor. Bunun için SGK'ya başvurmalısınız.


EMEKLİYE ÇİFTE TAZMİNAT


Emekliyim. 3 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum. İşi bırakırsam tazminat alabilir miyim? (Hikmet)

Öncelikle belirtelim sosyal güvenlik mevzuatımız çalışan emekliler ile diğer çalışanlar arasında bir ayrım yapmıyor.


Kıdem tazminatı, izin günleri gibi konularda aynı sistem uygulanıyor. Dolayısıyla siz emekli olduğunuzda çalıştığınız işyerinden ayrılırken 1 yıldan fazla kıdeminiz olmak şartıyla tazminatınızı alırsınız. Sonra başka bir işyerinde çalıştığınızda yine ayrıldığınızda 1 yıldan fazla kıdeminiz olması ve çıkartılmanız şartıyla ikinci tazminatınızı da alırsınız. Sizin durumunuza gelince... Eğer 3 yıllık çalışmanız sonunda kendi isteğinizle ayrılırsanız ve haklı bir sebebe dayanmıyorsa tazminat alamazsınız. Bu yüzden haksız ve sebepsiz yere işten çıkartılmanız gerekiyor.


MESAİ ÖDENMESİ ŞART

Kurumsal bir firmada servis şoförlüğü yapıyorum. 4.5 senedir dengesizçalışma saatleri var. Mesai verilmiyor. Kendim işi bırakırsam tazminat alırmıyım? (Özgür) 

Sizi haftada 45 saatten fazla çalıştırıyorlar ve mesai ödemiyorlarsa...


Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2017/08/05/engelli-annesine-erken-emeklilik