SON YAZILAR

3 Ağustos 2017 Perşembe

İşyeri değişen çalışan tazminatını alıp çıkabilir

Alo Sgk | 08:57 | | | | | | | |



İşyeri değişen çalışan tazminatını alıp çıkabilir

Okan Güray BÜLBÜL
Akşam Gazetesi


Çalışanın görevinin ya da işyerinin değiştirilmesi 'esaslı' değişiklik anlamına gelir ve çalışan bunu kabul etmek zorunda değildir. Böyle bir durumda işçi ya eski görevinde çalışmaya devam eder ya da tazminatıyla işten ayrılır.

Birden fazla işyeri bulunan işverenler zaman zaman işçilerini farklı şubelerde görevlendirmek isteyebilirler. Bu durumda işçinin çalışma şartlarında değişiklik yapılması söz konusu olmaktadır. Bu tip durumlarda işverenlerin yapacağı değişikliğin niteliği çok önemlidir. Eğer çalışma şartlarında 'esaslı' bir değişiklik söz konusu ise işçi eski görevinde çalışmaya devam edebilir veya işveren işçiye tazminatlarını ödeyerek işten çıkartmak durumunda kalır.
İncelemeden imzalamayın
İşçiyle işveren arasındaki iş ilişkisinin şartları iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar veya işyeri uygulamalarıyla belirlenmektedir. Yani işveren ve işçi için iş sözleşmesi çok önemlidir. Çoğu kez işçiler imzaladıkları sözleşmelere dikkat etmedikleri gibi pek çok işveren de matbu nitelikteki sözleşmeleri işçilere imzalatmaktadır. Pek çok iş sözleşmesinde işverenin işçiyi aynı il içerisindeki diğer işyerlerinde görevlendirilebileceğine ilişkin hüküm bulunmakta ve işçiler de bu nitelikteki sözleşmeleri imzalamaktadırlar. Ancak bu hükmün işlerlik kazanması için bazı şartlar söz konusudur. Diğer yandan işçi bu nitelikteki değişikliği kabul etmezse işveren ancak tazminat ödeyerek işçiyi işten çıkartabilir.
YAZILI BİLDİRİLMESİ ŞART
İşveren iş sözleşmesinde belirlenmiş çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapacaksa bu durumu önceden işçiye yazılı olarak bildirmek durumundadır. Yazılı olarak bildirilmeyen değişikliklere işçinin rıza göstermesi beklenemez. Diğer yandan yazılı olarak yapılan bildirimi işçinin altı işgünü içerisinde yine yazılı olarak kabul ettiğini bildirmesi gerekir. Altı işgünü içerisinde işçinin yazılı olarak kabul etmediği bir değişikliğin yapılması mümkün değildir.
Göreviyle de oynayamaz
Örneğin, tekstil sektöründe dokuma tezgahında çalıştırılan bir işçinin temizlik işlerine verilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Bunun yanında işveren işçisini aynı il sınırları içerisinde başka bir işyerinde görevlendirebilir. Ancak bu değişikliğin işçinin işe gelmek için yolda daha fazla zaman geçirmesi anlamına gelmesi halinde çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmesi söz konusu olacaktır. İşveren işçinin yol masraflarını üstleniyor olsa bile işçi eğer kendisi kabul etmezse yeni işyerinde işe başlamak zorunda değildir.
Çalışmaya devam edebilir
Çalışma koşullarındaki esaslı bir değişikliği kabul etmeyen işçi, eski işine aynı şartlarda devam etmek durumundadır. Değişiklik...