SON YAZILAR

16 Eylül 2017 Cumartesi

İşten çıkartan da çıkan da haber vermeli

Alo Sgk | 14:35 | | | | | | | | |


İşten çıkartan da çıkan da haber vermeli

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

 4 yıldır çalıştığım firmadan, istifa ederek ayrılmak istiyorum. Tazminat alamayacağımı biliyorum. İstifamdan dolayı işverenim benden herhangi bir ücret talep edebilir mi? Ertan A.


İş Kanunu'na göre, işçi ve işverenlerin iş sözleşmesini fesh ederken karşı tarafa önceden bildirimde bulunma yükümlüğü bulunmaktadır.


İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ayla 1.5 yıl arasında olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden, yazılı olarak sözleşmeyi sona erdireceğini karşı tarafa bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Eğer bu sürelere uyulmadan taraflardan biri iş sözleşmesini sona erdirirse bu süreler kadarki ücretleri karşı taraftan talep edebilir. Bu nedenle belirttiğiniz gibi önceden ihbarda bulunmazsanız işvereninizin sizden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Ayrıca, işe başlarken yapmış olduğunuz sözleşmede işi haklı bir neden olmaksızın bırakmanız halinde herhangi bir cezai şart konulmuş ise örneğin sizi eğitime göndermiş bunun masrafını işveren karşılamış ise bu yapmış olduğu masrafları aradan makul bir süre geçmeden işten ayrılmış iseniz bunu da sizden yasal olarak talep edebilir.


Yani kısaca siz 8 hafta önceden işten ayrılacağınızı bildirin.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?


SSK ilk başlangıcım 15.04.1989, 26.04.1971 doğumluyum, 4865 primim var. 5...133912 Nolu SMS 


SSK başlangıcınıza göre 25 yıl, 51 yaş, 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. 585 gün daha ödemeniz durumunda prim gün sayınız tamamlanır ancak 51 yaşınız 2022 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 26 Nisan 2022 tarihi olacaktır.

 Doğum tarihim 1970, 18 ay askerlik yaptım. 15 Nisan 1993 SSK girişim var. 5300 gün...


Kaynak ve Yazını Devamı ► http://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2017/09/16/isten-cikartan-da-cikan-da-haber-vermeli