SON YAZILAR

15 Kasım 2017 Çarşamba

2018 Yılında İş Kanunundan Doğan Cezalar %14,47 Oranında Artıyor

Alo Sgk | 08:53 | | | | | | | |



2018 Yılında İş Kanunundan Doğan Cezalar %14,47 Oranında Artıyor


Vedat İLKİ



Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesinin (B) fıkrasında “Yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı dâhil) bir önceki yılın aynı dönemine göre Türkiye İstatistik Kurumunun Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca Resmî Gazete ile ilan edilir.” hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm uyarınca yeniden değerleme oranı 2017 yılı için % 14,47 (ondört virgül kırkyedi) olarak tespit edilmiştir.

Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerince verilmektedir.

Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.

Kabahatler Kanununa göre değerlendirilir.

Kabahat dolayısıyla idarî para cezası veren kamu görevlisi, ilgilinin rıza göstermesi halinde bunun tahsilatını derhal kendisi gerçekleştirir. İdarî para cezasını kanun yoluna başvurmadan önce ödeyen kişiden bunun ¾ ‘ü tahsil edilir. Peşin ödeme, kişinin bu karara karşı kanun yoluna başvurma hakkını etkilemez.

Kabahatler Kanunu çerçevesinde hukuki boyutu değerlendirilir.

Aşağıdaki tablo bilgi amaçlı olup 2018 Yılında ÇSGB sitesinde güncel değerler yayınlanacaktır.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (TL)

Sıra No.
Kanun Maddesi
Ceza Maddesi
Fiil
2018 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL)                                                                               (Yeniden Değerleme Oranı % 3,83)


1
3
98
İşyerini muvazaalı olarak bildirmek
21.036
İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı.
2
5
99/1-a
İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak
177
Bu durumdaki her işçi için
3
7
99/1-b
Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak
296
Bu durumdaki her işçi için
4
7/2 (f) bendi
99/2
7. maddenin 2 fıkrasının f bendine aykırı davranmak
1.188

5
8
99/1-c
İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek
177
Bu durumdaki her işçi için
6
14
99/1-c
Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak
177
Bu durumdaki her işçi için
7
28
99/1-d
İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak
177
Bu durumdaki her işçi için
8
29
100
Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma)
694
Bu durumdaki her işçi için
9
30
101
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak
2.627
Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için
10
32
102/a
Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek
191
Bu durumda olan her işçi ve her ay için
11
32
102/a
Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek
191
Bu durumda olan her işçi ve her ay için
12
37
102/b
Ücret hesap pusulası düzenlememek
694

13
38
102/b
Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek
694

14
39
102/a
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek
191
Bu durumdaki her işçi ve her ay için
15
41
102/c
Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak.
338
Bu durumdaki her işçi için
16
52
102/b
Yüzde ile ilgili belgeyi  temsilciye vermemek
694

17
56
103
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek,
338
Bu durumdaki her işçi için
18
57
103
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek
338
Bu durumdaki her işçi için
19
59
103
Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek
338
Bu durumdaki her işçi için
20
60
103
Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak
338
Bu durumdaki her işçi için
21
63
104
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak
1.853

22
64
104
Telafi çalışması usullerine uymamak
338
Bu durumdaki her işçi İçin
23
68
104
Ara dinlenmesini uygulamamak
1.853

24
69
104
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
1.853

25
71
104
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak
1.853

26
72
104
Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak
1.853

27
73
104
Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek
1.853

28
74
104
Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
1.853

29
75
104
İşçi Özlük dosyasını düzenlememek
1.853

30
76
104
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek
1.853

31
92/2
107/1-a
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı  göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.
16.829

32
96/1
107/1-b
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak
16.829

33
107/2
İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.
16.829


Not:5083 sayılı T.C. Devletinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesine 21/04/2005 tarihli 5335 sayılı Kanunun 22. maddesi ile eklenen fıkra uyarınca 1 TL'nin altında kalan tutarlar dikkate alınmamıştır.