SON YAZILAR

9 Ocak 2018 Salı

Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Alo Sgk | 09:18 | | | | | | | | |


Çalışanınız devamlı rapor alıyorsa

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Bir çalışanımız devamlı uzun süreli rapor alıyor. Bu çalışanımızı işten çıkartsak tazminat ödememiz gerekir mi? 5...467885 


Uzun süreli rapor alan işçiler için feshin haklı nedene dayandırılması İş Kanunu'nda açık olarak düzenlenmiştir.
Fakat raporu aralıklarla devam eden ya da sık sık rapor kullanan işçiler için bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçinin raporlarının sıklığı işin önemli ölçüde aksamasına sebep oluyorsa, işyerinin çalışma düzenini olumsuz etkiliyorsa, işveren için geçerli bir fesih sebebi olabilmektedir. Bu fesih İş Kanunu Madde 18'e dayandırılarak ve madde 17'deki bildirim süresi dikkate alınarak gerçekleştirilebilir. Geçerli nedene dayandırılarak yapılacak bu fesihte, ihbar süreleri kullandırılmayacak ise ihbar tazminatı ve beraberinde en az 1 yıllık kıdem süresi varsa kıdem tazminatı da işçiye ödenmelidir.

■ 1983 ve 1987 yıllarındaki çalışmalarımdan dolayı sigorta kaydım var, fakat primim yok. Ne yapmam gerekiyor? 5...626953 Nolu SMS 


Belirttiğiniz dönemlerde sigorta girişiniz var ama prim günü görünmüyorsa SGK'ya giderek işlem dosyanız üzerinden çalıştığınız firmadan yola çıkarak bordro kontrollerini yaptırın. Eğer buradan bir sonuç çıkmazsa mahkemeye vermekten başka çareniz kalmıyor. 1983 yılındaki girişinizi alabilmek ve daha erken emekli olabilmek için bir günlük de olsa hizmet tespit davası açmanız gerekiyor. Hizmet tespit davasını kazanarak girişinizi 1983 yılı olarak kazanıp en az 25 yıl, 47 yaş ve 5150 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Aksi durumda prim ödemeniz ne zaman başlıyorsa ona göre emeklilik durumunuz değişir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?...


Kaynak ve Yazının Devamı ► https://www.takvim.com.tr/yazarlar/aliserbetci/2018/01/09/calisaniniz-devamli-rapor-aliyorsa